1) Lycée Jean Baptiste Colbert 

BP 90075-57129 Thionville

Tel. : 03.82.88.47.06

Fax. :03.82.34.14-64

http://www.ac-nancy-metz.fr/pres-etab/Colbert/

-Seconde générale

       (Bac STG)   

              

Enseignements communs à tous les élèves
Français	4 h 30 (dont 30 min de module *)
Histoire-géographie	3 h 30 (dont 30 min de module *)
Langue vivante 1	3 h (dont 1 h de module *)
Mathématiques	4 h (dont 1 h de module *)
Physique-chimie	3 h 30 (dont 1 h 30 en classe dédoublée)
Sciences de la vie et de la Terre (SVT) (a)	2 h (dont 1 h 30 en classe dédoublée)
Éducation physique et sportive	2 h
Éducation civique, juridique et sociale	30 min en classe dédoublée
Aide individualisée (b)	2 h
Heures de vie de classe	10 h annuelles

           

2) Responsable de recrutement : Rattaché(e) à la direction générale ou à la direction des ressources humaines, le ou la responsable du recrutement est chargé(e) de sélectionner les personnes dont les compétences sont les plus adaptées aux besoins de son entreprise.

Le cursus scolaire pour y arriver : L'obtention d'un diplôme de troisième cycle permet d'envisager, après quelques années d'expérience en recrutement, une évolution vers des postes couvrant d'autres fonctions des RH (gestion des compétences, formation, communication interne), comme celui de directeur des ressources humaines. Au niveau bac + 2 et bac + 3, des formations donnent accès à des postes d'assistant des ressources humaines : le DUT gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines, le BTS assistant de gestion de PME-PMI, le DEUST technicien de la gestion des ressources humaines dans les entreprises et les administrations (Grenoble 2) ou encore une des nombreuses licences professionnelles en gestion des ressources humaines (Amiens, Besançon, Evry, Grenoble 2, Metz, Mulhouse, Paris 11, Paris 12, Poitiers, Saint-Étienne, Toulon, Valenciennes, Vannes, Versailles.

Les condition de travail : En entreprise, ce type de poste n'existe que dans les grandes structures, d'un effectif supérieur à 1 000 salariés. Il est alors rattaché à la direction des ressources humaines. L'utilisation des NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication) fait partie du quotidien du responsable du recrutement. Internet lui permet de cibler les candidats. Grâce à des forums de discussion spécialisés sur l'emploi, il peut consulter les CV mis en ligne, et dénicher ainsi éventuellement un futur collaborateur répondant aux critères qu'il a établi pour un poste. Mais ne nous y trompons pas! Malgré le temps qu'il passe devant l'ordinateur, le responsable du recrutement exerce un métier fait de contacts, rythmé par les entretiens et les réunions d'équipe. Lorsqu'il travaille en cabinet de recrutement ou dans une agence d'intérim, il assure davantage une fonction de conseil.

Les débouchés actuellement et les prétentions salariales : Côté rémunérations, le salaire brut mensuel d'un débutant s'élève à 1 800 € environ. En fin de carrière, il atteint au moins 3 800.